به گزارش روابط عمومی بنیاد به نقل از خبرگزاری فارس، علی محمد قادری،رییس سازمان بهزیستی اظهار کرد: این اشتغال ها مبتنی بر تسهیل گری شغل و مبتنی بر ایجاد گروه ها و صندوق های محلی است. برای بانوان سرپرست خانوار مبتنی بر به کارگیری جامعه هدف ما در کارگاه ها است که اشتغال شان را تسهیل می کنند و خدمات از سازمان بهزیستی دریافت می کند به طور مثال هر کارفرمایی که از افرادی که دارای معلولیت به عنوان سرپرست خانوار استفاده می کند آن 23 درصد از بیمه را ما پرداخت می کنیم یا جاهایی هزینه جبران کارایی را پرداخت می کنیم.

وی ادامه داد: همه مشوق ها در سازمان بهزیستی عوامل انگیزه ای است که کار و اشتغال را پایدار می کند و مهمترین رکن ما بحث بیمه پردازی است که باعث می شود اشتغال پایدار برای جامعه هدف ما ایجاد شود.

رییس سازمان بهزیستی کشور گفت: حداقل 3 درصد جذب افراد دارای معلولیت را در آزمون های استخدامی کشور هم داریم که سازمان بهزیستی این را به طور مداوم پایش می کند. در سال گذشته هم یک مصوبه ای را از دولت -که واقعا اهتمام جدی به این جامعه هدف معزز و مقدس را دارد- داشتیم و آن این بود که افراد بتوانند واقعاً حداکثر سه درصد جذب را داشته باشند. به آن معنا که سازمان اداری و استخدامی کشور مصوبه ای را گذراند که افراد دارای معلولیت در بین خودشان رقابت می کنند و بتوانند بر اساس آمایش سرزمینی رشته کد محل را با هم تطبیق بدهند و ما بتوانیم جذب سه درصد را داشته باشیم که یکی از توفیقات سازمان بهزیستی است.

قادری افزود: از مانده عدم جذب سه درصدهای سنوات گذشته ما به تفاهم رسیدیم و سازمان استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه تفاهم کردند که ما بتوانیم 3800 شغلی که می توانست ایجاد شود از طریق آزمون اداری و استخدامی و اختصاصی برای جامعه هدف مان برای تمام دستگاه های اجرایی محقق کنیم.

وی اضافه کرد: افرادی که سالم هستند به لحاظ جسمانی سریع تر به شغل می رسند اما افرادی که دارای معلولیت هستند یا ملاحظاتی در فضای جسمانی شان وجود دارد خوب قاعدتاً سخت تر خواهد بود سازمان بهزیستی بر اساس قاعده تناسب سازی، پیگیری می کند که مشاغلی را ایجاد کند و از مشوق هایی استفاده کنیم که کارفرمایان و افرادی که کارآفرینی می کنند بتوانند ظرفیتی ایجاد کنند که افراد دارای معلولیت در جامعه هدف را بکار بگیرد.